1元年薪强哥何以养家？ 业内：这仅仅是“一场秀”

　　“一些大公司的高层，年薪本就不是他们的主要收入来源。”浙江千里马人力资源开发有限公司总经理洪文祥告诉记者，他认为这仅仅就是“一场秀”，但却是一个很好的抓噱头的营销事件。

　 　“1元年薪”打破了现有“薪酬体系”明知是场秀，也要看秀起来有没有人看

　　在美国上市的京东最新披露的财报显示，董事会今年5月批准针对刘强东的一项为期10年的薪酬计划。根据该计划，刘强东在计划规定的10年内，每年基本工资为1元，且没有现金奖励。

　　看到这一消息的洪文祥并没有太震惊，“年薪本就不是一些大公司高层、上市公司股东等的主要收入来源，它在其收入中承担着的往往是微乎其微的角色。”尤其是，伴随刘强东这一薪酬计划的，还有一项股权激励计划，将刘强东与京东的关系更加紧密地捆绑在了一起。

　　洪文祥接触过不少大公司股东，不少高层对年薪存在抱着“可有可无”的态度，因为在一年几百万甚至上千万元的分红面前，年薪太微不足道了。“但不可否认，这一行为打破了原有的人力资源正常规律，按理来说，员工在付出工作与努力后，应该得到相应的报酬。”

　　“我认为这就是一场秀。”洪文祥说，看明白这场秀最简单的方式是，假设把刘强东放到任何一家大型公司去，给予他1元年薪，看他能不能接受？

　　但这秀也并非每一个企业高层都能“玩”的，关键还得看秀起来有没有人关注。

　　浙江一上市公司高层坦言：“如果换作是我，我得看这降薪能带来什么，是社会的关注度还是员工的忠诚度？如果公司遇到了经营危机，说不定我会这样做，但现在显然并不需要。”这一回复恰恰解释了为何当年遇到经济问题之时、不少企业高层加入“1元年薪”之范畴。

　　科技大佬钟爱“1元年薪”

　　专家：他们只是更懂得“如何营销自己”

　　苹果的乔布斯、Facebook的马克·扎克伯格等，都曾是“1元年薪俱乐部”的成员。也许有人会发问：是不是科技大佬们格外钟爱这一招？

　　“传统企业也可以这样做，只是相较于科技型企业，后者更能抓住一些营销契机，更会借助这些‘秀’营造话题，提升知名度和影响力。”洪文祥说，当然，不排除一些企业遇到了一些经营危机，需要借此鼓舞士气或转移注意力。

　　这并非没有道理，且来看看这些“1元年薪俱乐部”的加入者，都是在怎样的环境下加入的？

　　众所周知，苹果前CEO乔布斯在任的时候只拿1美元年薪，当然，在业内人士看来，他有这样的勇气，是因为他持有苹果限制级股票数量就有555万股。

　　2013年，扎克伯格也仅领取1美元的象征性年薪，并放弃所有奖金，但这并没有让他陷入贫困，因为在2012年公司上市时，扎克伯格行使了6000万股的期权，以几乎零元的价格购买了当时价值23亿美元的股票。而他拥有的另外6000万份股票期权，可以在今年12月7日行使。

　　再以中国企业家为例，2009年，三一集团对外发布，公司董事长当年只领1元年薪、全体董事只拿10%年薪，以应对经济问题。