义乌多举措提升干部综合能力

　　“挂职锻炼是职业生涯中一次难得的机会，要珍惜利用好这一时机，学到知识交到朋友，为将来工作积蓄更多能量。”4月21日上午，义乌市场集团办公室主任吴永强作为去年优秀挂职干部的代表，在该市2016年赴省级以上机关和先发地区挂职锻炼动员会上，向31名即将赴外挂职的中青年干部分享了自己的挂职经历。

　　对吴永强来说，挂职经历让他受益匪浅。2015年6月至11月，他前往上海新世界集团挂职锻炼。任集团总经理助理期间，他通过多次牵线互访交流，成功使上海大光明影院落户义乌，并促成上海圣博华康文化创意投资股份有限公司与义乌市场集团共同开发“良库”文化创意园。

　　今年是义乌连续第四年选派中青年干部赴上级部门和先发地区挂职，前三年选派人数已达150多人，被选派对象均是像吴永强一样专业程度较好、有提升空间的业务骨干，选派地区也从以省内外平级发达县市区为主到以国家部委司局、省直机关部门为优先。此外，义乌今年还将34名新录用公务员、11名新提任领导干部以及31名优秀中青年干部选推到“三改一拆”“五水共治”、招商引资、招才引智等攻坚一线挂职锻炼，在参与处置复杂问题中提升干部的综合能力。

　　此外，根据省委组织部的统一安排，今年也是“百人计划”第二批挂职干部到义乌挂职的收官之年。25名挂职干部在过去一年半左右时间里，利用各自优势，帮助争取上级政策支持26项、扶助资金2600万元，成绩喜人。

　　据悉，义乌在为“百人计划”挂职干部搭好平台、做好后勤保障服务的同时，也特意将他们统一纳入市委干部教育主体班次培训计划，参加“领导干部周末学堂”和“义乌干部大讲堂”等学习，帮助挂职干部快速熟悉情况，迅速进入工作角色。不少挂职干部还主动参加单位每周组织的“夜学”，并为单位同事进行专业知识授课，引导共同进步，获得多方好评。

　　长期以来，义乌都走在国内县级市发展的前列。但随着国内外经济环境变化，原有发展模式受到冲击，急需解题；另一方面，有些干部思维僵化、视野狭隘，满足于现状。

　　为解决这一矛盾，义乌提出，经济社会发展转型升级，党员干部要先“转型升级”，并结合当地实际需求，创新方法，打好“学墩练选引”这一套发展组合拳，以立体化培养干部人才的方式，为经济社会发展注入新活力。