福利院招事业编制医生却无人报名 民政福利事业单位“铁饭碗”为何遇冷？

近期，杭州市民政局下属的福利机构公开招聘事业编制员工，共有91人进入面试，8人面试缺考。另外，市救助站、市第一社会福利和市推拿医院共招聘5名医生，结果只有推拿医院招到了2名，其他单位的医生岗因为无人报考，最后取消了考试。

这样的情况不是今年独有，已经连续发生多年，在编事业单位的“铁饭碗”何以遭遇如此尴尬？

福利机构招医生最头疼

因为和普通医院各方面存在差距

市第一社会福利院今年计划招2名医生，招聘信息公开后，居然没有人报名。因为事业单位招聘的开考条件是招录比4∶1，最后这个岗位的考试就取消了。

市第一社会福利院的服务对象有400多人，多是儿童福利院的孩子成年后过去的。因为这些孩子当年被遗弃的原因大都是先天残疾，所以成年后无法走入社会工作，只能转入社会福利院，另外还有些精神上有问题的人。这部分人需要每天做日常检查、康复和治疗，所以福利院非常需要医生，

民政部门招医生历年都很难，除了社会福利院，市推拿医院的情况也差不多。市推拿医院除了口腔医生的招聘情况略好外，全科医生根本招不到。“我们以前年年到高校去招放射科医生，可是就连应届生都不愿意来。口腔医生好招也是因为每年就诊量多，考生觉前景理想。”杭州市民政局组织人事处副处长周兆星说。

福利机构招医生最头疼，因为福利机构不是医院，服务对象面窄，而且不能评专业职称，收入是按财政补助事业单位标准核定的，而医院收入依据医生绩效，两者差距比较大。周兆星说，福利机构的竞争力确实不足，现在的社会又追求功利，选择工作的出发点都很现实，所以愿意到福利机构上班的人就少了。

提前让考生感受工作环境

有心理准备的人才能留得住

记者从民政局直属事业单位招聘面试成绩单看到，今年儿童福利院康复师岗缺考2人，特教老师缺考1人。因为儿童福利院的孩子大多残疾，需要后天进行系统的康复训练，这就需要康复师用专业的康复手段为孩子们辛勤付出。市儿童福利院有所新苗学校，特教老师的工作是承担教学任务，教孩子们技能和特长，为他们将来走上社会作准备。

周兆星说，儿童福利院教师的工作环境跟正常学校的教师比有很大区别，学生不那么聪明，老师感觉很累，教育成就感也会比较少。

在周兆星看来，考生与其工作一段时间后离职，还是提前放弃更好，对单位来说能避免成本浪费。周兆星说：“我们招人不容易，提前感受过环境后留下来的人，基本都能安心工作。”

为了能让考生提前感受工作内容，做足心理准备，现在一些民政事业单位面试前会利用现场资格审核的机会，带考生看看将来的工作环境。如果考生觉得岗位离自己的期望值有落差，他就会选择面试弃考。