洞头区“三管 三训三用”培育乡土文艺人才

　　近年来，温州市洞头区立足文艺人才队伍建设的现状，通过“三管、三训、三用”举措，夯实文化发展的人才支撑，大批乡土文艺人才脱颖而出，公共文化服务能力得到新提高。

　　一、强化“三管”促人才生根。一是建立信息管理机制。对全区文艺人才骨干的基本情况、文艺特长、创作成果等进行排摸登记，建立文艺人才信息库和QQ交流群，注重对文艺人才的日常管理。二是完善表彰奖励机制。完善各类文艺奖项评选办法，设立乡土人才奖等。按照以奖代补方式落实文艺创作扶持资金。近年来，共拨付重大文艺精品创作扶持专项资金达140多万。三是健全人才引进机制。通过人才交流会等平台招揽专业人才。出台人才引进政策，给予人才奖励、生活补助、健康体检、住房、家属就业、子女就学等多方面扶持。

　　二、提升“三训”促人才成材。一是基地式培训。以文化礼堂、文化活动中心等为阵地，经常性举办各类针对业余文化骨干和文艺爱好者文艺知识普及培训活动。今年以来举办各类文艺培训班60多班次。二是体验式培训。派遣文化指导员，组织赴象山等公共文化服务先进地区进行实地参观考察、学习取经，常年指导基层业余文艺团队建设。全区共有文化指导员15名。三是1+X式培训。全区各文艺协会及文化志愿者与各村文艺骨干进行结对，手把手传、帮、教，发展壮大文艺骨干队伍，达到发展一人，带动一片的效果。

　　三、拓宽“三用”促人才生财。一是活跃基层文化活动。统筹全区160多支文艺团队组建市民艺术团，定期到文化礼堂开展种文化活动，带动和促进基层文化繁荣。今年以来举办了最美广场活动9场。二是搭建技艺交流平台。采用“请进来”“走出去”“送下去”相结合的方式，开展送戏下乡、文艺走亲、百姓微舞台展演等，经常性举行文艺交流活动，提升文艺创作热情和文艺队伍素质。三是促成文艺成果转化。坚持文艺发展与特色产业发展互促互融，在妈祖平安节、七夕民俗风情节等节庆活动中发挥引客、聚客的作用，取得了文化搭台，经贸唱戏的良好效果。