如何留住专业人才?民政福利单位正在形成新的人事制度

17.11.2017  14:12

近期,市第一社会福利院开始大量招人,主要招聘20名护理人员和3名护士。

一福院办公室副主任易军说:“这次护理员的缺口比较大,跟单位要整体搬迁有一定关系。我们年前要先搬出去过渡几年,然后搬到仁和工业园一个厂区内,原先的护理员很多都是瓶窑当地年纪较大的阿姨,所以工作地点改了,很多人就离职了。另外,搬迁增加了不稳定因素,招人变得更加困难。

每年参加杭州事业单位统一招聘

急缺人只能招外包编外人员

杭州的民政福利事业单位,招聘医务人员一直很难,要留住更难。

易主任说,他们每年参加杭州市事业单位统一招聘,一般一年一次,有时可能会有两次,所以这次急缺人只能招聘外包编外人员。

单位位置偏远、薪资偏低,使得一福院的专业医务人员一直紧缺。因为福利机构不是医院,服务对象面窄,收入是按财政补助事业单位标准核定的,而医院收入依据医生绩效,两者差距比较大。

福利机构的竞争力确实不足,现在的社会又追求功利,选择工作的出发点都很现实,所以愿意到福利机构上班的人就少了。

市民政局组织人事处副处周兆星说:“像一福院这样的公办养老机构,生存发展最重要的是人才。去年以来,形成了一系列新的人事制度,提出‘1+10’干部制度加强干部队伍建设,有意向配备年轻干部。”

踏实努力的人

在民政事业单位成长会很快

一福院的干部中,80后是主力,很多85后也都被提拔了上来。

易军说:“有能者上,不排资论辈。新人来院后,我们提供培训机会,鼓励他们考取高一级职称提高待遇。对于表现优异的员工,好的机会和资源都会向他集中。

85年的陈映红,现在是一福院康乐教育科负责人,副科级别,她2009年10月通过考试进入一福院工作。学临床护理学出身的她,头几年干的是一线护理员工作和护士工作,因为工作踏实,又频频在全国、省市专业技能比赛中拿奖,就被提拔到了管理岗位。

周兆星说,具有奉献精神和亲民爱民理念的人,只要肯踏实努力工作,在民政福利事业单位就会成长得很快。

原标题: 如何留住专业人才?民政福利单位正在形成新的人事制度 作者:每日商报      作者:通讯员 易军 记者 孙寅乔 网络编辑:卢俊