江山市出台“成才江山”政策解决企业人才难题

一是大力培养企业经营管理人才。实施“精英企业家”培养工程，鼓励支持企业家学习提升，企业管理层人员获得高级工商管理硕士（EMBA）学位证书的，给予一次性5万元奖励；获得工商管理高级总裁（MBA）班和工商管理高级总裁研修提高班结业证书的，给予一次性1万元奖励。鼓励企业经营管理人才职业化、规范化建设，对新取得特级职业经理人、高级职业经理人资质证书的，分别给予一次性2万元、1万元奖励。

二是大力培养企业高技能人才。实施企业高技能人才“金蓝领”工程，加大企业紧缺技能人才培训的组织和投入力度。企业紧缺工种技术工人取得特级技师、高级技师、技师资格证书的，分别给予2万元、0.5万元、0.2万元一次性奖励。技能人才获得地市级以上技能奖项的，给予一次性1:1配套奖励。根据全市产业实际，每年举办一次全市性职业技能大赛，比赛经费30万元列入财政预算；对获得第一名、第二名、第三至六名的选手分别奖励1万元、0.5万元、0.2万元。每两年开展一次“江山市首席技师”评选，对获评人员给予1万元奖励。

三是鼓励创建企业人才培养机构。鼓励企业依托高技能人才创建江山市级“技能大师工作室”，每两年认定一次，经认定当年给予3万元开办经费补助，次年经考核合格且被评为江山市重点大师工作室的，给予5万元奖励。积极创建市级“企业高技能人才培训示范基地”，对通过认定的企业，当年给予2万元的职业培训信息化建设经费补助，次年考核合格的，给予3万元奖励。加大企业高技能人才公共实训基地建设，对通过认定的职业技术学校或职业培训机构，当年给予2万元的经费补助，次年考核合格的给予3万元奖励。

四是鼓励企业自主培养人才。企业培养博士学位研究生、硕士研究生且取得文凭或证书后服务企业一年以上的，分别给予企业1万元、0.5万元培养经费补助。同时，鼓励企业积极主动开展员工职业技能培训，完成本职业规定课程和课时培训的，结业后取得相应国家职业资格证书并服务企业一年以上的，一次性给予200—1000元/人的补助。